日前，一则"一又友圈被疏导点赞赏认定加班笔据"的新闻冲上热搜，激发社会平时关注。据央视网报说念，一职工在休息日实践公司居品，发一又友圈后得到疏导点赞，后该职工被公司罢黜，以疏导在一又友圈点赞诠释注解我方加班，见识公司应支付加班费，获法院撑合手。

面临快节律、高强度的职责，加班似乎已成为好多东说念主的常态，而有的加班荫藏颇深。比如连年来引人注目的"线上加班"，暗昧了职责和生计边界。再如"一到放工就开会、一到周末就培训"这类"碎屑式加班"，看似不是万古候职责，但让职工在休息时候内碎裂地责罚职责事务，执行上是一种"隐形加班"。更恶劣的是，有的用东说念主单元以各样借口诡秘加班费的支付，比如一边法例"不审批就不成视为加班"，一边又在职工打央求施展时"使绊子"、设紧闭，让其休息权落了空。

实践中，"哪些情况算加班""加班时长怎样认定""加班费怎样算"，常常成为就业争议案件中的焦点。加之在数字时期，就业者职权保护呈现出新的特质，给司法审判职责带来新的挑战。面临这些情形，司法机关也在积极回报就业者轻柔，和谐裁判法律解释。本年龄首，最高法发布的首例"隐形加班"案明确线上"隐形加班"的认定举止，冲破传统加班认定身分，改进性地把"付出本体性就业"和"显明占用时候"当作过错认定身分，传递出"让在线职责有收益，离线休息有保险"的司法作风。

这次"一又友圈疏导点赞加班"一案中，用东说念主单元提倡职工加班应提前填写《加班央求单》，经上司疏导批准后方可加班，不然视为职工自发就业，不按加班责罚。法院并莫得拘束于单元见识的加班事前审批轨制，而是招供职工提供的加班电子笔据，这是司法在络续适合数字时期就业形状变化、化解纠纷上作出的故意举措，亦然对就业者维权的故意启示和灵验指引。

长久以来，"如何诠释注解我方加了班、加了多久的班"，对就业者来说并非易事。尤其是触及线上职责时，其碎屑化特质自己就使得就业者的职责任务难以量化，而有的用东说念主单元讹诈其上风地位让就业者网罗笔据变得愈加贫乏。不外，跟着当下就业者提供就业的器具及面貌发生强大变化，司法实践中关于笔据的关连认定也在与时俱进。微信聊天记载、腾讯会议记载、钉钉交流记载等存储于电子介质中的关连数据，已成为部分案件中法院认定加班的伏击依据。"一又友圈疏导点赞加班"案中的职工，等于因为提交了"疏导点赞"截图，以佐证其制作的加班时间表，最终得手为我方追回加班费。

可见，在微信实名、电子笔据保全面貌各样的信息化时期，唯有提交的电子笔据能变成好意思满的笔据链条，有相互佐证的本体性内容，便能在过错时间派上用场。虽然，就业者还要"会用"。该案的审理，对就业者来说能成为很好的维权样本，教唆他们在职责中预防网罗和保存笔据开yun体育网，了解如何让笔据在法庭上"言语"。咱们也乐见司法在就业争议纠纷化解中推崇更大的引颈、鼓吹和保险作用，通过更多典型案例、个案裁判，淆乱监犯用工情景，切实保护就业者的正当职权。